中国劳动法规定辞退怎么样补偿
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，大家可能会遇到被用人单位辞退的情况，辞退补偿分不同情形。
如果劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度、试用期不符合录用条件、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失，单位合法辞退无需补偿。
要是劳动者没有过错，单位因一些合理原因辞退，就需支付经济补偿。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事新安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训调岗后还是不行；还有订立合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不成。这种情况下，单位提前30天书面通知或多给一个月工资就能解除合同，并且要按劳动者工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。
而单位违法辞退，比如违反法律规定解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；劳动者不想继续或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到辞退情况，要清楚自己的权益，合理维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年。近期公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作认真，不存在不能胜任的情况，公司属于违法辞退，要求公司继续履行合同。而公司称已对小朱进行培训，但小朱仍无法胜任，属于合法辞退，且愿意按工作年限支付经济补偿。
案情分析:
1、若公司能证明对小朱进行培训或调岗后，小朱仍不能胜任工作，且提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，那么公司属于合法辞退需支付经济补偿，应按小朱工作三年支付三个月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明上述情况，其辞退行为属于违法辞退。此时小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍即六个月工资向小朱支付赔偿金。
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