劳务派遣员工怀孕被辞退找谁赔偿
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- 律师解析
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怀孕的劳务派遣员工被辞退该咋办？别慌，这里有解决办法。
劳务派遣涉及三方，劳务派遣单位和被派遣劳动者签劳动合同，是用人单位；用工单位和劳务派遣单位签协议，使用被派遣劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合同。要是劳务派遣单位辞退怀孕的员工，就属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。
如果用工单位把怀孕的员工退回劳务派遣单位，退回行为不符合法律规定和协议约定，用工单位有过错，就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
遇到这种事，怀孕的劳务派遣员工可以先和劳务派遣单位、用工单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付赔偿金。要是用工单位有过错，也能要求它承担连带赔偿责任。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，与劳务派遣单位签订了劳动合同后被派至用工单位工作。工作期间小许怀孕，用工单位却将她退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位辞退了小许。小许认为自己在孕期不应被辞退，要求劳务派遣单位和用工单位给予赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、从法律关系上，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。劳务派遣单位与小许签订劳动合同是用人单位，用工单位与派遣单位签协议使用小许。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期用人单位不得解除劳动合同，劳务派遣单位辞退怀孕的小许属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
3、若用工单位退回小许的行为不符法律和协议约定存在过错，需与派遣单位承担连带赔偿责任。小许可先协商赔偿，协商不成可申请仲裁要求派遣单位支付赔偿金，有过错的用工单位承担连带责任。
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