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试用期辞职申请三天了不让走怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期想离职,该怎么做?根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内,劳动者提前三天通知单位就能解除劳动合同,而且不用单位批准。
要是你已经书面或用其他能证明的方式向单位提出辞职,过了三天单位还不让走,别慌,有办法维护权益。
先和单位再沟通,明确告诉他们你已按法律规定提前通知,表明离职决心,要求单位配合办离职手续,像开离职证明、结算工资这些。
要是沟通没用,就向当地劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位遵守劳动法规的情况,会介入调查,让单位依法处理你的离职事儿。
你还可以收集证据,比如试用期劳动合同、辞职申请记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁能判定单位是否违法,还能要求单位按法律规定办离职手续、支付工资。
记住,试用期提前三天通知单位离职是你的合法权利,单位不能阻拦。遇到问题,通过合法途径就能维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内,因个人发展规划,以书面形式向单位提出辞职申请,并明确表示三日后离职。三天期满后,单位却以工作交接未完成等理由,拒绝小朱离职,且不配合办理离职手续、结算工资,小朱与单位多次沟通无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同,且通知无需用人单位批准。小朱已按法律规定履行提前通知义务,单位无权阻拦其离职。
2、小朱可再次与单位沟通,明确告知已履行通知义务,要求单位配合办理离职手续、结算工资。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。此外,小朱还可收集试用期劳动合同、辞职申请记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位依法办理离职手续并支付工资。
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如何成立股份有限公司
成立股份有限公司可按以下步骤进行:一是确保发起人符合法定人数,2人以上200人以下,半数以上在中国境内有住所;二是制定公司章程,载明重要事项,募集设立的需经创立大会通过;三是认购股份,发起设立要认足并出资,募集设立发起人认购不少于股份总数35%;四是申请名称预先核准,通过后保留6个月;五是进行设立登记,审核通过获执照,公司成立。
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