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未签劳动合同超过一年,还能要求双倍工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作后没签劳动合同,超过一年还能要双倍工资吗?一般是不能的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
而且,主张双倍工资有仲裁时效,通常是一年。没签劳动合同超过一年,从用工满一年当天开始算,之后劳动者申请仲裁要双倍工资,很可能就超过仲裁时效了。要是单位拿超过仲裁时效来抗辩,劳动者要双倍工资的请求,劳动仲裁委或法院一般不会支持。
不过,虽然不能要双倍工资,从满一年当天起,就视为双方订立了无固定期限劳动合同。要是单位还有其他违法行为,像拖欠工资、违法解除劳动关系,劳动者还是能依法维护自己权益的。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作超过一年后,听闻未签合同可获双倍工资,便申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。公司则以超过仲裁时效进行抗辩。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。
2、双倍工资主张有一年仲裁时效限制,小朱工作超一年后申请仲裁,很可能已超仲裁时效。若公司以超过仲裁时效抗辩,小朱要求双倍工资的请求难以得到劳动仲裁委或法院支持。不过自满一年当日起,视为双方已订立无固定期限劳动合同,若公司还有其他违法行为,小朱可依法维权。
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