休产假期间是否发放交通和通讯补贴
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- 律师解析
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休产假时能不能拿到交通和通讯补贴，得看具体情况。
法律规定，女职工休产假能领生育津贴。参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；没参加的，用人单位要按女职工产假前工资标准支付。这里的工资主要是基本工资、岗位工资这类固定部分。
交通和通讯补贴通常属于福利，不是法定工资的一部分。要是单位的规章制度、劳动合同或者集体合同里写明，交通和通讯补贴是员工正常工作时的固定福利，也没把产假排除在外，那女职工产假期间就能拿这补贴。
但要是单位规定这些补贴和员工出勤、实际工作挂钩，是为了方便工作才发的，那女职工产假没实际工作，单位可能就不给发了。
女职工可以看看单位的规章制度、劳动合同，弄清楚自己有没有拿补贴的权益。要是和单位在补贴发放上有争议，可以先和单位商量。商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是一名女职工，休产假期间发现单位未发放交通和通讯补贴，她认为自己应享有该补贴。单位则表示这些补贴是基于员工出勤、实际工作情况发放，小朱产假未实际出勤，所以不应发放。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受生育津贴，工资通常指基本工资、岗位工资等固定构成部分，交通和通讯补贴一般属于福利范畴，非法定工资组成部分。
2、若单位规章制度、劳动合同或集体合同明确规定交通和通讯补贴是员工正常工作期间固定福利且未排除产假期间，小朱应享有该补贴；若规定基于出勤等发放，单位有权不发。小朱可查看相关文件明确权益，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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