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员工得大病后公司多久可以辞退吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工生了大病,公司不能随便辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工患病后有医疗期,医疗期长短由工作年限决定。要是实际工作年限不满十年,在本单位工作不满五年,医疗期是三个月;满五年,医疗期就是六个月。如果实际工作年限十年以上,在本单位工作不满五年,医疗期为六个月;五到十年,医疗期九个月;十到十五年,医疗期十二个月;十五到二十年,医疗期十八个月;二十年以上,医疗期二十四个月。
在规定的医疗期内,公司不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除合同。医疗期满,员工既不能干原来的工作,也做不了公司另外安排的工作,公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资,就能解除合同,不过得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
要是公司在医疗期内违法辞退员工,员工可以要求公司继续履行合同。若员工不要求继续履行或者合同没办法继续履行,公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年,实际工作年限五年。小朱患了大病,需要住院治疗。公司得知后,在小朱处于三个月医疗期内时,以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内,公司不应辞退他,双方因此发生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,小朱实际工作年限五年,在本单位工作三年,医疗期应为三个月。在这三个月医疗期内,公司不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,所以该公司辞退小朱的行为属于违法辞退。
2、小朱可以要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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