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公司屡次降绩效怎么处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司老是降低员工绩效,员工可这样维权。
第一步,查看合同和制度。先瞧瞧劳动合同里对绩效评定和薪资是咋约定的,要是公司降低绩效不符合合同规定,那就有问题。再看看公司规章制度里关于绩效评定的规则,查查公司降绩效的操作是否合规。要是公司违反了合同约定或者规章制度,员工能要求公司改正。
第二步,跟公司沟通。员工主动找公司相关部门或者领导,问问降绩效的原因。要是原因不合理,员工就拿出证据,比如工作成果、业绩数据等,证明自己工作表现良好,争取恢复合理的绩效评定。
如果沟通没用,员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、绩效评定记录等证据,证明公司不合理降绩效。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
员工也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法,员工向劳动仲裁机构提出申请,要求公司恢复绩效、支付工资差额等。仲裁时,得提供足够证据支持自己的主张。
要是对仲裁结果不满意,员工还能向法院起诉,通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,近期公司屡次降低他的绩效。小朱查看劳动合同,发现其中明确约定了绩效评定及薪资标准,且公司规章制度也有详细的绩效评定规则。小朱认为公司降低绩效的行为违反了合同约定和规章制度,与公司沟通,公司未给出合理原因。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律,公司降低员工绩效应符合劳动合同和公司规章制度的规定。若公司违反约定或规则,员工有权要求纠正。小朱可依据合同和制度,要求公司恢复合理绩效评定。
2、小朱与公司沟通无果后,可向劳动监察部门投诉,需准备好劳动合同、工资条、绩效评定记录等证据。若投诉无法解决问题,还可申请劳动仲裁,要求公司恢复绩效、支付工资差额等。若对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼维护权益。
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