劳动合同法提到年休假的事了吗
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- 律师解析
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大家在工作中很关心年休假问题，那么年休假到底怎么规定的呢？《中华人民共和国劳动合同法》没直接说年休假的事儿，但《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》有相关内容。
按照《劳动法》，劳动者连续工作一年以上就能享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》说得更清楚，机关、团体、企业等单位的职工，连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间来定，累计工作已满1年不满10年的，能休5天；已满10年不满20年的，能休10天；已满20年的，能休15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假里。
单位得保证职工休年休假，职工休年休假时，工资和正常工作时一样。要是单位因为工作需要，没办法安排职工休年休假，得经过职工本人同意。对于职工应休却没休的年休假天数，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以大家要清楚自己的权益，遇到问题可以依法维护。
案情回顾:
小朱在某单位工作已满2年，按照规定可享受5天带薪年休假。然而单位以工作繁忙为由，未安排小朱休年休假，也未支付相应报酬。小朱要求单位支付应休未休年休假的报酬，单位却认为工作需要小朱不能休假很正常，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》，劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假，《职工带薪年休假条例》明确小朱工作已满1年不满10年可享受5天年休假，单位应保证小朱享受该权利。
2、单位确因工作需要不能安排年休假，需经小朱同意。现单位未经小朱同意不安排休假且不支付报酬，违反规定。对于小朱应休未休的5天年休假，单位应当按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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