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员工医疗期满后依然请病假怎么办

#劳动保障最新修订 | 2026-07-14

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擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 员工医疗期满还请病假，企业可按以下步骤处理。
先审查病假证明。要求员工提供正规医疗机构的诊断书、病历等证明。要是对证明有怀疑，可让员工到指定医院复查，确保病假证明真实合理。
接着，依据《劳动合同法》，医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。所以，企业要根据员工身体状况和工作性质，给员工安排合适的新工作。要是员工能胜任新工作，就继续履行合同；若不能胜任，企业可依法解除合同，但要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
最后，若员工因重大疾病等客观原因确实无法工作，企业要给予关怀和帮助，比如协商解除合同并给予适当补助。同时，企业要保留好病假申请、沟通记录等相关证据，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，医疗期满后仍请病假。公司要求小朱提供正规医疗机构的病假证明，包括诊断书、病历等，但对其病假证明存疑，便要求小朱到指定医院复查。公司根据小朱身体状况和工作性质，为其另行安排工作，小朱却表示无法胜任新工作，公司欲解除劳动合同，小朱认为公司应给予更多补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、公司审查病假证明真实性和合理性的做法符合规定，要求员工到指定医院复查也是合理手段。
2、依据《劳动合同法》，医疗期满后员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，且应按员工工作年限支付经济补偿。
3、若员工因重大疾病无法工作，公司应给予关怀帮助，如协商解除并给予适当补助，同时要保留相关证据，避免劳动纠纷。

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