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劳动纠纷案件中二审能提交新的证据吗

#证据调查 最新修订 | 2026-07-14
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律师解析
劳动纠纷案件到了二审,还能提交新证据吗?答案是可以的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,二审的新证据有两类,一是一审庭审结束后新发现的证据,二是当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证没被准许,二审法院经审查认为应准许并依申请调取的证据。
当事人要是在二审提交新证据,开庭的话要在开庭前或开庭审理时提出;不需要开庭的,要在法院指定的期限内提出。法院会审查新证据是否符合标准。
如果新证据足以影响案件事实认定和裁判结果,法院会纳入审理范围。但要是当事人故意逾期提供证据,且证据和案件基本事实无关,法院可不予采纳;若有关联,法院虽会采纳,但会对当事人训诫、罚款。
所以,在劳动纠纷二审中,当事人一定要及时、合法地提供证据,不然可能会给自己带来不利后果。要是对举证还有疑问,可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷,一审败诉后提起二审。二审期间,小朱找到了一份一审庭审结束后新发现的证据,该证据可能影响案件结果。小朱在二审开庭审理时提交了此证据,但公司认为小朱是故意逾期提供,不应采纳。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》,二审程序中的新证据包括一审庭审结束后新发现的证据等。小朱提交的证据属于一审庭审结束后新发现的证据,符合新证据范畴。
2、小朱在二审开庭审理时提交证据,符合“在二审开庭前或者开庭审理时提出”的规定。法院需审查该证据是否符合新证据标准,若足以影响案件事实认定和裁判结果,应纳入审理范围。若公司能证明小朱故意逾期提供且证据与基本事实无关,法院可不予采纳;若有关,法院会采纳但可能对小朱予以训诫、罚款。
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