人已离职工资被拒发如何处理
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
-
推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
离职后工资被拒发，劳动者该怎么办？以下这些途径可以尝试。
首先是和原单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，得一次性付清工资。所以你可以跟单位好好沟通，要求支付欠薪。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况，有权责令单位支付拖欠的工资。投诉前，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录这些。
还能申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。写仲裁申请书时，要写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由等。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，结果具有法律效力。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求单位支付工资，还可能有经济补偿。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，公司拒绝向其发放工资。小朱与公司协商，依据相关法律要求公司一次性付清工资，但公司以各种理由推诿。小朱遂向劳动监察部门投诉，并提交了劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，然而问题仍未解决。于是，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，该公司拒发工资的行为违反法律规定。
2、小朱先与公司协商，后向劳动监察部门投诉，又申请劳动仲裁，最后提起诉讼，其维权途径符合法律规定。劳动监察部门有监督检查权，劳动仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不服可向法院诉讼，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125499人选择咨询律师
人已离职工资被拒发如何处理
一键咨询
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办
打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。
10w+浏览
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办
当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。
10w+浏览
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤
相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。
10w+浏览
法院请第三方鉴定谁出钱
法院请第三方鉴定，通常由申请鉴定的一方当事人预先垫付鉴定费用。若案件审理结束，鉴定费用一般按照败诉方承担的原则处理，即由败诉方最终支付该费用；若双方都有责任，则按责任比例分担。
10w+浏览
轻伤鉴定后如何进行赔偿
轻伤鉴定后，赔偿需先确定责任，若为他人侵权致轻伤，受害者可要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。赔偿方式可双方协商，协商不成，受害者可收集证据向法院起诉，通过法律途径要求侵权方承担相应赔偿责任。
10w+浏览
