五一假期后入职的员工放五一假期的工资吗
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- 律师解析
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五一假期后入职，到底能不能拿五一假期的工资？这得看具体情况。
如果单位实行标准工时制，五一属于法定休假日，法定休假日是带薪的，但前提是员工和单位已经建立了劳动关系。要是员工在五一假期结束后才正式办入职，从法律上讲，他就不能享受五一假期工资，毕竟假期期间双方还没形成劳动关系。
但也有特殊情况。要是单位和员工有其他约定，比如员工在五一前就已经开始干活了，只是五一后才办入职手续，那员工就能拿五一假期工资。因为法律规定，劳动关系从用工那天起就建立了，只要员工在五一前已经实际干活，就和单位建立了劳动关系，五一作为法定休假日，单位就得支付工资。
所以，一般五一假期后入职是拿不到五一假期工资的。不过要是实际用工时间和办入职手续的时间不一致，员工就有可能拿到这笔工资。关键得看劳动关系啥时候建立，还有双方是咋约定的。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱应聘某公司，原计划五一后入职。公司实行标准工时制，五一为法定休假日。小朱五一后办理入职手续，但他称五一前已按公司要求实际开始工作。公司认为未办理入职就未建立劳动关系，不应支付五一假期工资；小朱则认为自己已实际工作，应享受五一假期工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，法定休假日带薪的前提是员工与用人单位已建立劳动关系。若员工在五一后才办理入职手续开始建立劳动关系，从法律上讲不享受五一假期工资。
2、但如果用人单位与员工另有约定，且员工在五一前已实际提供劳动，根据劳动关系自用工之日起建立的规定，员工与单位已建立劳动关系，五一作为法定休假日，用人单位应当支付工资。本案需确定小朱五一前是否实际工作以及双方有无相关约定来判定其是否应享受五一假期工资。
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