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合同里说工资包含社保怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
有些合同里会约定工资包含社保,其实这种约定没有法律效力,因为它违反了法律的强制性规定。
按照《中华人民共和国社会保险法》,给员工交社保是用人单位的法定义务,不能通过合同约定把这个义务甩给劳动者。用人单位和劳动者都得依法参加社保,缴纳社保费。
要是合同里有工资包含社保的约定,劳动者可以这么做来维护权益。先和用人单位商量,跟他们说这个约定不合法,要求他们按法律规定给自己办社保登记,缴纳社保费。要是协商没用,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正,补缴社保费,还可能对用人单位罚款。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是因为用人单位没依法交社保,让劳动者有了损失,像没法享受医保待遇,劳动者可以要求用人单位赔偿。
所以,工资包含社保的合同条款是无效的,劳动者有权让用人单位依法缴纳社保,保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,签订劳动合同时,合同中约定工资包含社保。小朱认为这种约定不合理,与公司协商,指出该约定不合法,要求公司按法律规定为其办理社保登记并缴纳社保费用,但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》,为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,此义务不能通过合同约定转嫁给劳动者,所以合同中工资包含社保的约定违反法律强制性规定,不具有法律效力。
2、小朱与公司协商不成后,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正违法行为,补缴社保费用,并可能对公司处以罚款。小朱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若因公司未依法缴纳社保给自己造成损失,还可要求公司赔偿相应损失。
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