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员工犯重大错误被开除需要赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工犯重大错误被开除,单位通常不用支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,要是劳动者严重违反单位规章制度,或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,单位可以解除劳动合同,不用给经济补偿。
判断员工是否犯重大错误,有几个要点。一方面,单位的规章制度得合法有效,内容不能和法律法规冲突,制定要走民主程序,还得向员工公示或告知。另一方面,员工的错误行为要和规章制度里能解除合同的情形对上。举个例子,规章制度规定旷工达到一定天数算重大违纪,员工真达到了,单位解除合同就合理合法。
这里要注意,单位得承担举证责任。要是拿不出足够证据证明员工有重大错误,解除合同的行为可能会被认定违法。这种情况下,单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以,单位开除犯重大错误的员工时,一定要有充分证据和合法依据,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司以小朱犯重大错误为由将其开除且未支付赔偿。小朱认为自己并未犯错,公司解除劳动合同属违法。公司规章制度规定旷工达3天属重大违纪,可解除劳动合同。小朱曾连续旷工4天,但公司未能提供小朱旷工的充分证据,小朱遂申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者严重违反用人单位规章制度等,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但判断员工是否犯重大错误,用人单位规章制度需合法有效,且员工错误行为要与制度规定契合。
2、本案中,虽公司规章制度有旷工规定,但公司无法提供小朱旷工的充分证据,其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。若被认定违法,公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。所以用人单位开除员工需确保有充分证据和合法依据。
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