试用期离职需要拿到离职证明么
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- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期离职后，一定得拿到离职证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移。
离职证明对咱劳动者作用很大。它能证明咱和老单位的劳动关系结束了，新单位就不会担心咱有双重劳动关系。而且，办理失业保险待遇得有它，少了它，失业保险金可能就领不了。另外，它对办理人事档案、社保关系转移也有帮助，能保障咱的合法权益。
要是单位拒绝开离职证明，咱可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。要是因为单位不开离职证明让咱受了损失，咱有权要求单位赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内决定离职，公司以小朱离职影响工作进度为由拒绝为其开具离职证明。小朱希望拿到离职证明以便入职新单位和办理社保转移，与公司协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司拒绝为小朱开具离职证明，违反了法律规定。
2、离职证明对小朱很重要，它是证明劳动关系解除的凭证，能避免新单位担忧双重劳动关系，也是办理失业保险待遇和人事档案、社保关系转移的必要材料。若因公司不出具离职证明给小朱造成损害，小朱有权要求公司承担赔偿责任。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
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