开除劳动仲裁赔偿金多少
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- 律师解析
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被单位开除，劳动仲裁赔偿金怎么算？这得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，像劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位就不用支付赔偿金。要是单位依法进行经济性裁员，只需支付经济补偿，不用给赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁时，得准备好能证明劳动关系、工资水平、被开除事实的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。这样在维权时才能更有底气，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作两年，突然收到单位的开除通知。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。单位则称小许严重违反了单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿金。双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若单位确实是违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。月工资按小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若单位能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿金。
3、申请劳动仲裁时，小许需提供能证明劳动关系、工资水平、被开除事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
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