病假医疗期满解聘经济补偿多少
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- 律师解析
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劳动者病假医疗期满，要是既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位是能解除劳动合同的，但得给经济补偿。
经济补偿咋算呢？是按劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
另外，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。
举个例子，有个劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。要是单位没提前三十天书面通知，还得再多给一个月工资5000元。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益哦，有疑问也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。小朱病假医疗期满后，无法从事原工作，单位另行安排工作后，小朱仍不能胜任。单位决定解除与小朱的劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知小朱，小朱要求单位给予经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者病假医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。小朱符合这一情况，单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年5个月，应按3.5个月工资计算经济补偿，即3.5×5000=17500元。
3、用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付劳动者一个月工资5000元。所以单位总共应支付小朱经济补偿及额外工资共计22500元。
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