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辞职一个月到期公司不放人怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
很多劳动者辞职时会遇到一个月到期公司却不放人的情况,别慌,《中华人民共和国劳动合同法》规定,提前三十日书面通知单位就能解除劳动合同。下面教你维权步骤。
第一步,保存好书面辞职证据。可以用邮政快递寄辞职信,留好快递单据;若用邮件发辞职信,要留存好邮件记录,以此证明你履行了提前三十天书面通知的义务。
第二步,和公司沟通。明确告诉公司你已依法提前三十日书面通知,到期后劳动关系就解除了,要求公司办理离职手续,像开具离职证明、结算工资等。
要是沟通没用,公司还是不放人,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,责令其改正违法行为。
也能申请劳动仲裁,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请,要求确认劳动关系已解除,让公司办理离职手续、支付工资等。
要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉,通过司法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职,因个人发展向公司提交书面辞职信,明确表示提前三十日通知公司解除劳动合同。一个月期满后,公司却以工作交接未完成等理由拒绝小朱离职,也未办理离职手续和结算工资。小朱与公司沟通无果,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。小朱已履行该义务,公司不放人属于违法行为。
2、小朱应保存好书面辞职证据,如邮政快递单据或邮件记录,以证明自己已提前三十日书面通知。
3、小朱可先与公司沟通,明确告知劳动关系已解除,要求办理离职手续和结算工资。
4、若沟通无果,小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。
5、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系已解除,办理离职手续并支付工资。若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准
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