装修公司离职当月不发提成怎么办
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- 律师解析
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装修公司离职当月不发提成，这是不少劳动者会遇到的烦心事。遇到这种情况，劳动者不用慌，有多种途径可以解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。提成也算工资的一部分，公司不发提成是违法的。
劳动者可以先和装修公司协商，要求公司说清楚不发提成的理由，并且拿出相关证据。要是公司以合理理由扣提成，像劳动者没完成业绩指标，那得有明确的规章制度和证据才行。要是公司没正当理由克扣，劳动者可以要求及时支付。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠的工资。投诉时，要提供劳动合同、提成计算依据、工作记录等证据。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是一家装修公司的员工，离职当月公司未发放提成。小朱找公司协商，公司称小朱未完成业绩指标所以扣除提成，但未给出明确的规章制度和证据。小朱认为公司无正当理由克扣提成，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，提成属于工资的一部分，该装修公司不发提成属于违法行为。
2、公司若以合理理由扣除提成，需有明确的规章制度和证据支持，本案中公司未提供，所以其扣除提成无正当理由。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、提成计算依据、工作记录等相关证据，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资。
4、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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