什么情况下可以申请n+3赔偿
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳动纠纷赔偿里，很多人会疑惑“N+3”赔偿是怎么回事。其实，我国劳动法律里没有“N+3”赔偿的法定说法，常见的是“N+1”补偿。“N”就是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿；“1”是说单位在符合法定情况时，额外多给一个月工资就能和劳动者解除合同。
要是单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要赔偿金，标准是经济补偿的两倍，也就是“2N”。
那“N+3”赔偿是咋来的呢？这往往是劳动者和单位协商解除劳动合同时，单位因为自身情况，和劳动者商量后，愿意多给几个月工资。比如单位有过错，但又没到要付“2N”赔偿金的地步，双方一商量，单位就同意给“N+3”的钱来解决纠纷。
所以，“N+3”不是法定赔偿标准，大多是双方协商的结果。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，按照法定标准来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期单位欲与其解除劳动合同。单位提出按“N+3”标准给予赔偿，小朱认为应按法定“2N”标准赔偿，双方就赔偿标准产生争议，无法达成一致，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、在我国劳动法律体系中，并无“N+3”赔偿的法定概念，常见的是“N+1”补偿，“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，“1”是用人单位在法定情形下额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
2、若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张“2N”赔偿金。本案中“N+3”更多是双方协商结果，现协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径按法定标准主张权益。
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