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什么情况下劳动合同签无固定期限

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
大家在工作中,可能会关心什么时候能签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,有几种情况符合条件。
首先,要是用人单位和劳动者商量好了,那就能签无固定期限劳动合同,这尊重了双方意愿。
其次,劳动者在同一家单位连续工作满十年,就能签这种合同,这是为了保障长期工作员工的权益,让他们工作更稳定。
还有,当用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新签合同时,要是劳动者在该单位连续工作满十年,并且距离法定退休年龄不足十年,也可以签无固定期限合同,这是在单位变革时保障特定劳动者的权益。
另外,连续订立两次固定期限劳动合同,并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,续订劳动合同时就该签无固定期限合同。
最后,如果用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同,那就视为已经订立无固定期限劳动合同,这是约束用人单位不签合同的行为,保护劳动者权益。

案情回顾:

小许在某单位连续工作了12年,单位一直与他签订固定期限劳动合同。此次固定期限劳动合同即将到期,小许向单位提出签订无固定期限劳动合同,但单位以合同到期可自由选择是否续签为由,拒绝了小许的请求。小许认为自己在单位工作多年,符合签订无固定期限劳动合同的条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者协商一致或劳动者提出,应当订立无固定期限劳动合同。小许已在单位连续工作12年,其提出签订无固定期限劳动合同的要求合理合法。
2、单位以合同到期可自由选择续签的理由不成立,单位拒绝签订无固定期限劳动合同的行为违反了法律规定,小许有权要求单位与其签订无固定期限劳动合同。
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