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离职当天算不算工资

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职当天到底算不算工资,这是很多打工人关心的问题。其实,这得看具体情况。
法律规定,只要劳动者干了活,单位就得给相应报酬。要是离职那天你正常上班,把工作任务都完成了,单位就该给你发当天工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位和劳动者解除或终止劳动合同时,得一次性付清工资。
要是离职手续当天就办完,工作交接也结束了,而且你实际上班到离职那天,工资就得算到离职当天。举个例子,你上午办离职手续,可上午还在干活,那上午的工资单位肯定得给。
但要是离职当天你没去上班,比如提前就交接好了工作,还和单位商量好不用出勤,这种情况一般就不算当天工资了。
所以,离职当天给不给工资,关键看你当天有没有干活。干了活,单位就得给钱;没干活,通常就不算工资。要是在这方面和单位有纠纷,可以咨询专业人士,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱向公司提出离职,离职当天小朱完成了工作交接并办理好离职手续。但公司认为小朱当天未实际出勤,不应支付当天工资,而小朱觉得自己上午仍在完成工作任务,公司应支付当天工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付相应报酬。
2、本案中,小朱上午完成了工作任务,即提供了劳动,所以公司应支付小朱离职当天上午的工资。若小朱当天未出勤且与单位协商好无需出勤,则公司可不计算当天工资。
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