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工伤员工提出解除合同怎么办

#工伤纠纷最新修订 | 2026-07-14

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律师解析: 工伤员工提出解除合同，不同情形有不同处理方式。
如果员工被鉴定为五至十级伤残，他们有权提出解除合同，这是合法的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工能拿到两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，用来支付后续可能的工伤治疗费用；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位给，算是对员工因工伤影响就业的补偿。这时，单位要配合员工办手续，把钱给到位。
要是员工没达到伤残等级，提出解除合同就按普通劳动合同解除来处理。员工得提前三十天书面通知单位，试用期内提前三天通知就行。要是员工工伤停工留薪期还没满就想解除合同，单位得按规定把停工留薪期工资发到合同解除那天。
另外，如果单位存在没按规定提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保等情况，员工以此为由解除合同，单位还得支付经济补偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。小许向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。公司认为小许提出解除合同不合理，拒绝配合办理相关手续和支付费用。此外，小胡在工伤后未达伤残等级，在停工留薪期未满时就提出解除合同，公司对是否支付停工留薪期工资至解除合同之日存在异议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小许被鉴定为七级伤残，其提出解除合同合法，公司应配合办理手续，支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。
2、小胡未达伤残等级，按一般劳动合同解除处理。虽在停工留薪期未满提出解除合同，但公司应按规定支付停工留薪期工资至解除合同之日。若公司存在未按规定提供劳动保护等情形，员工以此为由解约，公司还需支付经济补偿。

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