试用期没过赔偿几个月
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期没过，赔偿问题分不同情况。
要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位解除合同不用给经济补偿或赔偿。不过，单位得有明确合理的录用条件，还得能证明劳动者不符合。比如单位规定试用期销售业绩要达到一定数额，劳动者没完成，单位有证据，这种情况下解除合同就不用赔偿。
如果单位违法解除试用期合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月的给半个月工资，所以违法解除试用期合同赔偿金一般是一个月工资。
要是劳动者以单位有过错，像没按约定提供劳动保护、拖欠工资等为由解除合同，单位不用赔偿，但要按实际工作天数发工资。而劳动者违法解除合同，给单位造成损失的，得承担赔偿责任。比如劳动者没提前通知单位就擅自离职，导致单位项目受影响有损失，劳动者就得赔偿。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，处于试用期。工作一段时间后，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同，小许认为公司并无清晰合理录用条件，属于违法解除。同时，小许也考虑过若公司存在未按约定提供劳动保护等过错，自己也会解除合同。双方就试用期解除合同是否需赔偿及赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有清晰合理录用条件且小许不符合，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除合同无需支付经济补偿或赔偿。
2、若公司无法证明，属于违法解除试用期劳动合同，应向小许支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准二倍，小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金一般是一个月工资。
3、若小许以公司存在过错为由解除劳动合同，公司不用支付赔偿，但需按实际工作天数支付工资。若小许违法解除合同给公司造成损失，应承担赔偿责任。
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