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什么情况员工主动离职有补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工主动离职,一般拿不到补偿,但有几种情况例外。
若单位没按合同提供劳动保护或条件,像不提供必要安全防护设备,让员工工作环境有安全隐患,这时员工主动离职可要求补偿。要是单位没及时足额发工资,没按约定时间发或者少发,员工以此离职也能获得经济补偿。还有,单位没依法给员工缴纳社保,员工主动离职同样可要求补偿。
另外,单位的规章制度违反法律法规、损害员工权益,比如规定加班无加班费,员工离职可获补偿。若单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危,让员工违背真实意思签合同或变更合同,导致合同无效,员工主动离职也能得到补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未按照劳动合同约定为其提供必要的安全防护设备,工作环境存在安全隐患。同时,公司还未及时足额支付小朱工资,也未依法为其缴纳社会保险费,并且公司规章制度规定员工加班无加班费。小朱以这些理由主动离职,并要求公司给予经济补偿,公司则认为员工主动离职不应补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形下,员工主动离职可获得经济补偿。本案中公司存在上述多种违法情形,小朱有权要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。应根据小朱在该公司的工作时长来确定具体补偿金额。
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