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在职不满一年被辞退怎么计算赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在职不满一年就被辞退,赔偿得看具体情况。
要是单位合法辞退,像你在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反单位规章制度,这种情况下单位不用给赔偿。
但如果单位是违法辞退,那就要给赔偿金了。按照《中华人民共和国劳动合同法》,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据你在单位的工作时间算的,满一年给一个月工资;超过六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。所以在职不满一年,超过六个月的话,赔偿金是两个月工资;不满六个月,赔偿金是一个月工资。这里说的月工资,是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高,经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给。
还有,单位依法裁员等情况辞退员工,要给经济补偿。同样,不满一年但超过六个月,补偿一个月工资;不满六个月,补偿半个月工资。遇到这类问题,要搞清楚自己的权益,有疑问也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作不满一年被辞退,单位未说明具体辞退理由。小朱认为单位是违法辞退,应支付赔偿金;而单位称小朱工作存在问题属于合法辞退,无需赔偿。双方因此产生争议,小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等合法辞退情形,依据法律无需支付赔偿。
2、若单位属违法辞退,需按《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金。因小朱在职不满一年,若超过六个月,赔偿金为两个月工资;若不满六个月,赔偿金为一个月工资。月工资按小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算,若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3、若单位是依法裁员等情形辞退小朱,需支付经济补偿,不满一年超过六个月按一年补偿一个月工资,不满六个月补偿半个月工资。
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