一般劳动合同有违约金吗
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- 律师解析
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劳动合同里啥时候能约定违约金呢？一般就两种情况。
第一种是服务期约定。要是单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
第二种是竞业限制约定。单位和劳动者能在合同里约定保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这么规定是为了防止单位滥用违约金条款，限制劳动者合理流动，保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，签订劳动合同时公司在合同里约定若小许提前离职需支付违约金。小许工作一段时间后，因个人发展想离职，公司以合同约定为由要求小许支付违约金。小许认为自己的情况不属于应支付违约金情形，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种特定情形下可约定违约金。服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期需支付不超培训费用且未履行部分分摊的违约金；竞业限制约定指用人单位与劳动者约定保密事项，在解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反需支付违约金。
2、本案中，小许的情况并不符合上述两种法定可约定违约金的情形，所以公司要求小许支付违约金缺乏法律依据，小许无需支付该违约金。
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