无故辞退孕妇应该怎么赔偿
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- 律师解析
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怀孕女职工被单位无故辞退，该怎么办？其实，单位这么做属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求单位赔偿。
孕妇有两个选择。一是要求单位继续履行合同。毕竟孕期、产期、哺乳期对女职工很关键，继续履行合同能保障孕妇特殊时期的工作权益和收入。二是若孕妇不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按孕妇在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，孕妇在单位干了3年5个月，前十二个月平均工资是5000元，她不想继续履行合同，单位就得给她3.5×5000×2=35000元的赔偿金。
要是孕妇碰到无故被辞退的情况，先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡是一名孕妇，在某单位工作。某天，单位突然无故将小胡辞退，小胡认为单位的行为属于违法解除劳动合同，要求单位承担赔偿责任。单位则认为辞退是合理安排，双方因此产生争议。小胡不知是要求继续履行合同，还是让单位支付赔偿金，遂决定与单位协商，协商不成准备维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退孕妇属于违法解除劳动合同，小胡有权要求单位承担赔偿责任。
2、小胡有两种选择。若要求继续履行劳动合同，可保障其在孕期、产期、哺乳期的工作权益和经济收入。若小胡不要求继续履行合同或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据小胡在单位工作年限计算，若她已工作3年5个月，前十二个月平均工资为5000元，单位应支付3.5×5000×2=35000元赔偿金。
3、小胡可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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