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哪些情形适用N+1补偿金

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不少劳动者都关心被单位辞退时的补偿问题,N+1补偿金就是一种常见补偿。“N”是指按劳动者在本单位工作年限,每满一年给一个月工资;“1”是多给一个月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,有三种情况单位解除劳动合同要付N+1补偿金。一是劳动者生病或者非因工作受伤,在规定医疗期满后,既干不了原来的工作,也干不了单位另外安排的工作。医疗期就是劳动者因病或非工伤休息,单位不能解除合同的时间,期满后劳动者胜任不了工作,单位就得给N+1补偿来解除合同。二是劳动者不能胜任工作,单位给培训或者调岗后,还是不能胜任,这时单位得证明劳动者不能胜任,做好培训或调岗,之后仍不行,就要付N+1补偿解除合同。三是签劳动合同时依据的客观情况变了,像企业迁移、被兼并,导致合同没法履行,单位和劳动者协商又没达成变更合同的协议,单位也得付N+1补偿解除合同。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年,近期因病医疗期满后,无法从事原工作,单位给他另行安排工作,他仍无法胜任。单位决定解除与小朱的劳动合同,但小朱认为单位应支付N+1补偿金,而单位觉得无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同需支付N+1补偿金。小朱医疗期满后无法从事原工作,经单位另行安排工作仍不能胜任,符合支付N+1补偿金的情形。
2、“N”为小朱在单位工作的3年,即3个月工资;“1”为额外支付一个月工资。所以单位应支付小朱相当于4个月工资的N+1补偿金。
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