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合同到期被开除如何补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期后,有些用人单位不续签还“开除”员工,这其实是终止劳动合同,补偿问题得分情况看。
要是单位维持或提高合同约定条件和员工续签,员工不同意,单位不用给经济补偿。但如果单位降低条件续签,员工不同意,单位就得给补偿。还有单位主动不续签,也得支付补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算,工作满一年,单位就给一个月工资。工作超过六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违规解除或终止合同,得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
遇到这种情况,员工可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不成,能向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出不续签将其“开除”。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司称若小朱同意以原条件续签就不用补偿。小朱觉得自己在公司工作多年,公司主动不续签就该补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订,公司无需支付经济补偿;若公司降低条件续订,小朱不同意,公司应支付经济补偿;若公司主动不续签,也需支付经济补偿。经济补偿按小朱在公司工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司违反规定解除或终止合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商补偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护权益。
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