公司拖欠多月工资未发如何处理
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- 律师解析
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公司拖欠工资，劳动者别慌，有这些办法解决。
要是公司拖欠工资，首先可以和公司协商。直接找公司管理层，要求支付工资，明确支付时间。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据，万一后续有需要就能派上用场。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，情况属实的话，会责令公司限期支付工资。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司已拖欠其数月工资。小朱与公司管理层协商，要求支付工资并明确支付时间，公司却以各种理由推诿。小朱保留了协商时的聊天记录，之后向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，但公司仍未按时支付。小朱遂申请劳动仲裁，对仲裁结果不服后又向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与公司协商解决工资拖欠问题是合理途径，且保留聊天记录的做法为后续维权提供了证据。
2、公司推诿支付工资，劳动监察部门查证属实后责令其限期支付，但公司仍不履行，违反了相关法律规定。
3、小朱申请劳动仲裁并对结果不服提起诉讼，符合法律程序。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在单位工作年限计算。
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