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员工长期医疗以后公司协解涉及哪些赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工长期医疗后,公司与之协商解除劳动合同,有几种赔偿可得。
首先是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿按员工在公司的工作年限算。工作满一年,公司就给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍,补偿标准就按职工月平均工资三倍来,且补偿年限最多不超十二年。
其次是医疗补助费。员工患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司解除合同的,要按员工工作年限,每满一年给一个月工资的经济补偿金,还得给不少于六个月工资的医疗补助费。若患重病或绝症,医疗补助费还要增加,患重病增加不少于医疗补助费的50%,患绝症增加不少于100%。
最后是未休年休假工资。如果员工有没休的年休假,公司要按其日工资收入的300%支付报酬,这其中包含正常工作期间的工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因长期医疗无法正常工作。公司与小朱协商解除劳动合同,小朱认为公司应给予相应赔偿,但公司对于赔偿金额和项目存在异议。小朱要求公司支付经济补偿、医疗补助费和未休年休假工资,而公司只愿意支付部分经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,小朱在该单位工作一定年限,公司应按此标准支付经济补偿。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且年限最高不超十二年。
2、小朱患病不能从事原工作和另行安排的工作,公司应按其工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还需发给不低于六个月工资的医疗补助费。若小朱患重病或绝症,还应增加相应比例的医疗补助费。
3、小朱有未休年休假,公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含正常工作期间工资收入。
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