非过错性解除劳动合同如何操作
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- 律师解析
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在劳动纠纷里，很多人会遇到用人单位非过错性解除劳动合同的情况，那么用人单位该如何合法操作呢？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者无过错时，基于法定情形可解除劳动合同。适用情形有三种：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成一致。
操作时，用人单位要提前三十日书面通知劳动者，也可额外支付一个月工资后解除合同。同时，要给予经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
最后，单位要出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者按约定办理工作交接。
用人单位非过错性解除劳动合同，必须严格按法定程序进行，否则会面临法律风险。若拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一次生病后，医疗期满他无法从事原工作，单位给他另行安排工作，他仍不能胜任。单位未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，就解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿，也未及时办理离职手续。小朱认为单位做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动者患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，该单位未履行此程序，存在违法。
2、用人单位解除劳动合同应按劳动者工作年限支付经济补偿，该单位未支付，违反法律规定。
3、用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，该单位未及时办理，不符合法定要求。
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