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员工赔偿公司损失是怎样规定的

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工作时给公司造成损失,该怎么赔偿呢?这主要依据《民法典》和《劳动合同法》等法律。
如果员工故意给公司造成损失,像恶意泄露商业秘密、故意破坏设备,就得承担全部赔偿责任。要是员工存在重大过失,也得担责。判断是否属于重大过失,要综合工作岗位性质、员工专业技能、公司规章制度等因素。比如财务人员疏忽致使公司资金被骗,大概率要承担部分赔偿责任。
赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失就是现有财产减少,像设备损坏维修或更换的费用;间接损失则是可得利益丧失,例如因员工失误丢了订单损失的利润。
确定赔偿金额时,要考虑员工过错程度和工资收入等,遵循公平合理原则,保障员工基本生活。而且,公司得有证据证明损失存在,以及员工过错和损失之间有因果关系。
要是双方对赔偿有争议,可先协商解决。协商不成,还能通过劳动仲裁或诉讼途径处理。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员,在工作中因疏忽大意,未仔细核对转账信息,导致公司一笔资金被骗。公司要求小朱承担全部赔偿责任,小朱认为自己并非故意,不应承担全部赔偿。双方就赔偿金额和责任承担问题产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,员工在工作中因故意或重大过失给公司造成损失的,应承担赔偿责任。小朱作为财务人员,疏忽导致公司资金被骗,属于重大过失,需承担一定赔偿责任。
2、赔偿范围包括直接损失和间接损失。此次事件中直接损失为被骗资金,间接损失可能是因资金被骗影响公司业务而丧失的可得利益。
3、确定赔偿金额时,要考虑小朱的过错程度和工资收入等因素,公司不能要求小朱承担全部损失,应遵循公平合理原则保障其基本生活。同时,公司需证明损失存在及小朱过错与损失的因果关系。双方可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
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