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劳动仲裁受理范围有哪些

#劳动仲裁最新修订 | 2026-07-14

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擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

服务城市：厦门电话：18350399931

推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 遇到劳动纠纷，很多人会想到申请劳动仲裁。那劳动仲裁受理哪些劳动争议呢？
首先，确认劳动关系有分歧时能申请仲裁。在一些灵活用工场景中，双方对是否构成劳动关系界定模糊，这时就可通过劳动仲裁解决。
其次，劳动合同相关争议也在范围内。比如单位单方面变更岗位和薪资，劳动者不同意；或者单位违法解除合同，劳动者想恢复劳动关系或获得赔偿。
再者，除名、辞退、辞职、离职引发的争议也能仲裁。若单位不合理辞退员工，或员工按程序辞职却遭刁难，都可申请。
还有工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的争议。像单位不按规定安排休息休假、不缴纳社保等情况。
另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议也能仲裁。比如单位拖欠或克扣工资，工伤后不支付医疗费。
最后，只要符合法律法规规定的其他劳动争议情形，同样可申请劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司单方面变更了他的工作岗位和薪资待遇，小朱不同意。之后，公司以不合理理由将小朱辞退。同时，公司还存在不按规定安排小朱休息休假、不为其缴纳社会保险以及拖欠小朱工资的情况。小朱认为自身权益受损，与公司就劳动关系、劳动合同、辞退、休息休假、社保、劳动报酬等问题产生争议，遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司单方面变更工作岗位和薪资待遇，违反了劳动合同的约定，小朱不同意，此属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，符合劳动仲裁受理范围。
2、公司以不合理理由辞退小朱，属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，小朱权益受损可申请仲裁。
3、公司不按规定安排休息休假、不缴纳社会保险以及拖欠工资，分别对应因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均在劳动仲裁受理范围内。

劳动仲裁

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