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第三次合同一定是无固定期限合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
很多人以为签第三次合同就一定是无固定期限合同,其实不是这样。按照《中华人民共和国民法典》和劳动法律规定,劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同,并且劳动者不存在《劳动合同法》里用人单位能解除合同的情形,续订合同时,除非劳动者自己提出签固定期限合同,才应当签无固定期限合同。
这里有两种情况要注意。一是前两次固定期限劳动合同到期后,要是用人单位不想续订,那合同就终止了,也就不存在第三次签无固定期限合同这回事。二是就算用人单位愿意续订,要是劳动者自己主动提出签固定期限合同,双方也能签成固定期限合同。
所以,第三次合同能不能签成无固定期限合同,得综合看用人单位的想法、劳动者的选择,还有是不是符合法定情形。大家签合同时要多留意这些情况,避免自己的权益受损,要是有疑问,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某单位连续签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期时,单位表示愿意续订合同。小朱认为按照规定此次应签订无固定期限劳动合同,而单位则觉得小朱也可以选择签订固定期限合同。双方就第三次合同是否应为无固定期限产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2、本案中,若小朱主动提出订立固定期限劳动合同,那么双方可签订固定期限合同;若小朱未提出,单位就应与其签订无固定期限劳动合同。所以第三次合同是否为无固定期限合同,要综合考虑用人单位意愿、劳动者选择以及是否符合法定情形等因素。
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