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月中途离职的工资怎么算,当月请假没上班

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
月中离职,当月还请过假,工资咋算呢?下面给大家说说。
先确定工资计算基数,一般按劳动合同约定的工资标准来。要是合同没明确,就按正常出勤月工资的70%算,但不能低于当地最低工资标准。
算出工资基数后,再算日工资,用月工资除以月计薪天数就行,月计薪天数固定是21.75天。
然后算实际出勤天数,用当月总天数减去请假和没出勤的天数。
最后算工资,用日工资乘以实际出勤天数,得出的就是月中离职该得的工资。
举个例子,月工资5000元,日工资约229.89元。当月应出勤22天,员工请假3天,实际出勤19天,那工资就是4367.91元。
要注意,各地规定可能不同,企业也有自己的工资计算制度,但都不能违反法律法规。要是员工和单位在工资计算上有争议,员工可以先和单位协商,协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱月中离职且当月请假未上班,公司按自己的工资计算方式给小朱发放工资。小朱认为公司计算有误,他觉得应按正常的工资计算方法,先确定工资计算基数,再算出日工资,扣除请假天数得出实际出勤天数后计算工资。双方就工资计算产生争议,小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、工资计算通常先确定工资计算基数,一般按劳动合同约定,未约定则按正常出勤月工资的70%确定,但不得低于当地最低工资标准。
2、计算日工资是用月工资除以月计薪天数(21.75天),再算出实际出勤天数,用日工资乘以实际出勤天数得出应得工资。尽管各地和企业可能有不同规定,但都不能违反法律法规,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力
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婚内协议要具备法律效应该怎么做
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配偶病重另一方不管如何处理
配偶病重另一方不管,这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费,若对方拒绝,病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的,还会被依法追究刑事责任,以此保障病重配偶权益。
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婚姻存续阶段签的协议是否具效力
婚姻存续阶段签的协议一般是有效的。只要协议是双方真实意思表示,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,且双方具有相应民事行为能力,该协议就受法律保护。但涉及人身关系等特定内容的约定可能无效,如限制人身自由等条款。
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婚前隐瞒了病史,婚姻是否可撤销
婚前隐瞒重大疾病,婚姻可撤销。患病方结婚登记前应如实告知,否则对方可向法院请求。需在知道或应当知道撤销事由起一年内提出。重大疾病含严重遗传病等。无过错方可申请,撤销后婚姻自始无约束力。同居财产先协议,不成则法院依照顾无过错方原则判决。
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