孩子两岁公司不续签合同可以争取哪些
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- 律师解析
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孩子两岁时，若用人单位不续签劳动合同，劳动者能争取这些权益。
要是劳动者处于孕期、产期、哺乳期（也就是“三期”）内，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要延续到“三期”结束才终止。要是单位在此期间不续签，那就是违法解除合同。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果劳动者不在“三期”内，合同到期单位不续签，单位也得支付经济补偿，计算方法和上面一样。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱孩子两岁，其与用人单位的劳动合同到期。小朱认为自己处于哺乳期，用人单位不应不续签劳动合同，属于违法解除。而用人单位则觉得小朱虽在哺乳期，但工作表现不佳，且合同到期不续签并无不妥。双方就是否续签及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱处于孕期、产期、哺乳期内，根据法律规定，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，用人单位不续签属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、若小朱不在“三期”内，劳动合同到期用人单位不续签，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上述标准。小朱可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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