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企业忘记给员工续签劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业忘了和员工续签劳动合同怎么办?不同情况有不同的应对办法。
要是原劳动合同期满还没超过一个月,企业得赶紧和员工商量续签合同,把合同期限、工作内容、劳动报酬这些重要内容确定好,保障双方的权益。
要是超过一个月但不满一年没续签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,企业要每个月给员工双倍工资。企业得尽快和员工补签书面劳动合同,双倍工资从用工满一个月的第二天开始算,到补签合同的前一天截止。
要是满一年都没续签,那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。企业要马上和员工补签无固定期限合同,并且从该订立无固定期限合同那天起,每月支付双倍工资。
企业处理这事时,要留好和员工沟通协商的证据,防止以后出现劳动纠纷。要是员工因为没续签合同提出解除劳动关系,企业可能还得支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某企业工作,原劳动合同到期后,企业因疏忽未及时与小朱续签。在原合同期满一个月内,企业未采取任何行动。超过一个月后,小朱得知企业未续签合同,要求企业给予补偿。企业认为无需补偿,双方产生争议。后来超过一年企业仍未与小朱续签。

案情分析:

1、在原劳动合同期满后未超过一个月,企业应及时与小朱协商续签劳动合同,明确各项重要条款,保障双方权益,但企业未履行该义务。
2、超过一个月不满一年未续签,依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业需向小朱每月支付二倍工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,企业应尽快补签。
3、满一年仍未续签,视为企业与小朱已订立无固定期限劳动合同,企业应立即补签,并依法支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。若小朱提出解除劳动关系,企业可能需支付经济补偿,同时企业应保留与小朱沟通协商的证据。
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伪造公司债券金额75万如何判
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