劳动合同签6个月试用期被辞退怎么赔
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳动合同里，试用期时长是有规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限为6个月，试用期不能超过1个月。要是单位违法约定试用期，还让员工履行了，就得按员工试用期满后的月工资，对超过法定试用期的时间支付赔偿金。
要是单位在试用期就辞退员工，得证明员工不符合录用条件，不然就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作不满6个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。所以，违法解除时，员工能拿到一个月工资的赔偿金。
不过，如果单位能证明员工不符合录用条件，辞退就不用支付赔偿。但单位得拿出证据，比如明确的录用条件，以及员工不符合这些条件的证明。
要是遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订了期限为6个月的劳动合同，单位却约定了2个月的试用期。试用期满后，单位以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为单位违法约定试用期且无法证明其不符合录用条件，要求单位支付赔偿金，单位则坚称有证据证明小朱不符合录用条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位与小朱签订6个月期限的劳动合同，试用期不得超过1个月，单位约定2个月试用期已属违法。若已履行超过法定试用期的期间，单位需以小朱试用期满月工资为标准支付赔偿金。
2、单位在试用期内辞退小朱，需证明其不符合录用条件，否则属于违法解除劳动合同。若违法解除，小朱工作不满六个月，可要求单位按经济补偿标准的二倍，即一个月工资支付赔偿金。若单位能提供明确录用条件及小朱不符合该条件的证据，则无需支付赔偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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