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未签无固定期限劳动合同最多赔几个月

#劳动合同最新修订 | 2026-07-14

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律师解析: 很多劳动者会遇到用人单位不签无固定期限劳动合同的情况，其实这种行为违反法律规定，劳动者可依法维权获得赔偿。
按照法律，若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从该订立之日起，每月给劳动者支付双倍工资。不过，这双倍工资支付时间最长不超11个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超1个月但不满1年时，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月付双倍工资。等用工满1年，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
简单理解就是，在该签无固定期限劳动合同的时候起算，最多支付11个月双倍工资。比如，单位从用工满1年次日起，就该和劳动者签无固定期限合同，却没签，那最多要支付11个月双倍工资赔偿。
要是遇到这种情况，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，去主张自己的权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作满一年，期间用人单位未与小朱订立书面劳动合同。自用工满一年的次日起，按照规定用人单位应与小朱订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍未订立。小朱与用人单位就未订立无固定期限劳动合同的赔偿问题产生争议，小朱认为用人单位应支付双倍工资赔偿，而用人单位则不愿支付。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当用工满一年时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该用人单位在小朱工作满一年后，未按规定订立无固定期限劳动合同，存在违法行为。
2、在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，从应当订立的时间开始计算，用人单位支付二倍工资最长不超过11个月。所以该用人单位最多需向小朱支付11个月的双倍工资赔偿，小朱可通过劳动仲裁等合法途径主张该权益。

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