劳动合同到期不想续签有赔偿吗
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- 律师解析
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劳动合同到期不想续签，会不会有赔偿得分情况。
要是单位维持或者提高合同约定条件，提出和你续签，你却不同意，这种情况下合同终止，单位不用给你经济补偿。举个例子，单位在原合同基础上提高了工资，你还是不想续签，那就没有赔偿。
但如果单位降低合同约定条件和你续签，你不同意，合同终止时单位就得给你经济补偿。比如原本工作环境不错，续签时要把你调到差的环境，你不续签，单位就得补偿你。
另外，要是合同到期后，单位不续签，同样要给你经济补偿。补偿标准是按你在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
大家遇到劳动合同到期的情况，要留意单位续签的条件，判断自己是否能拿到经济补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续签。第一种情况，公司在原合同基础上提高了工资待遇等条件，小朱却不同意续签；第二种情况，公司将小朱原本较好的工作环境调整为较差的环境来续订合同，小朱拒绝续签；第三种情况，劳动合同到期后，公司直接表示不再续签。小朱想知道这三种情形下自己是否能获得赔偿。
案情分析:
1、在第一种情形中，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以小朱无赔偿。
2、在第二种情形下，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，小朱可获赔偿。
3、在第三种情形中，劳动合同到期后用人单位不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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