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工伤期间公司需要发工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工受工伤,在治疗养伤期间公司也得给发工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,要是在工作时受伤或者得了职业病,需要停工治疗,在停工留薪期内,公司得按月照发原来的工资和福利。
停工留薪期通常有一定限制。要是伤情严重或者情况特殊,得由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,才能适当延长,但延长时间也有规定。等评定了伤残等级,就不再发原来的待遇,而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗,依然能享受工伤医疗待遇。
要是公司在工伤期间不给发工资,那可就违法了。职工可以先找公司协商,让公司依法支付工资。要是协商没用,就可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付。职工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用这种方式维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤,需要暂停工作接受治疗。公司却在小朱工伤期间停止发放工资。小朱认为公司应按照法律规定在停工留薪期内正常发放工资,而公司则以各种理由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以该公司在小朱工伤期间不发放工资的行为属于违法行为。
2、小朱可以先与公司协商,要求其依法支付工资;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付;小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。
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