劳动合同到期不续签被辞退怎么赔
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- 律师解析
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劳动合同到期，单位不续签就辞退员工，这种情况是否有经济补偿得看具体情形。
要是单位提出维持或提高合同约定条件续签，员工不同意，那单位不用给经济补偿。但除此之外，单位不续签就得给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违规解除或终止合同，员工要求继续履行，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行或者合同没法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不续签并辞退小朱。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司称若维持原条件续订合同小朱不同意就无需补偿，双方就补偿问题产生争议。小朱在该公司工作了两年零三个月。
案情分析:
1、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。本案需确定公司是否维持或提高条件续订合同，若未维持或提高，公司应补偿。
2、小朱工作两年零三个月，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，即应支付两个半月工资的经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司违反规定解除劳动合同，小朱要求继续履行的，公司应当继续履行；小朱不要求继续履行或合同不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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