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劳动法未签订劳动合同怎么赔偿,计算方法

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在职场上,没签劳动合同是常见问题,劳动者权益易受损。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位自用工日起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。若违反规定不签无固定期限合同,从该签无固定期限合同之日起,也得每月付两倍工资。
二倍工资怎么算呢?起算时间是用工之日满1个月的次日。比如1月1日入职,没签合同,2月1日起算二倍工资。截止时间分情况,用工不满1年,到补订书面合同前一日;满1年仍未签,到满1年的前一日,满1年当天视为已订立无固定期限合同。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资,不包括加班工资等非常规收入。
举个例子,劳动者月工资5000元,入职第二个月到补签合同前有5个月没签合同,用人单位要支付的二倍工资差额就是5000×5=25000元。要注意,劳动者得及时主张权利,劳动争议申请仲裁的时效是一年。

案情回顾:

小许于1月1日入职某公司,公司一直未与小许订立书面劳动合同。小许月工资5000元,直到6月30日公司才与小许补签合同。小许认为公司应支付未签合同期间的二倍工资,而公司则认为无需支付,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小许1月1日入职,从2月1日起开始计算二倍工资。
2、截止时间为双方补订书面劳动合同的前一日,即6月29日。小许未签合同的时间为2月1日至6月29日,共5个月。
3、计算基数按照小许正常出勤月工资的应发工资5000元确定,不包括加班工资等非常规性收入。所以公司需支付的二倍工资差额为5000×5=25000元。同时,小许要及时主张权利,因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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