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二次入职同一家公司工龄怎么计算

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
二次入职同一家公司,工龄该怎么算?这是不少人关心的问题。一般来说,员工离职又重新入职,前后两段工作时间的工龄是分开算的。二次入职后的工龄从重新入职那天开始算,之前的工龄通常不会累计。因为员工离职后,和公司的劳动关系就解除了,再次入职就形成了新的劳动关系。
但也有特殊情况。要是员工离职是公司的原因,像公司安排员工到关联企业工作,并且符合相关规定,前后工龄就能连续计算。法律规定,非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限会合并到新用人单位的工作年限里。
所以,二次入职同一家公司,正常是重新算工龄,要是公司原因导致的离职再入职,符合条件工龄就能累计。如果对工龄计算有疑问,员工可以和公司沟通。要是双方有争议,还能通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作,后离职。一段时间后,小朱又重新入职该公司。小朱认为自己之前在公司工作过,工龄应累计计算。但公司则坚持前后两段工作时间应分开计算,二次入职后的工龄从重新入职之日起算。双方就工龄计算问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,员工离职意味着与公司的劳动关系解除,再次入职形成新的劳动关系,所以前后两段工作时间分开计算工龄,公司的做法符合通常情况。
2、若小朱离职是因公司原因,如被安排到关联企业工作等,且符合法律规定,那么前后工龄可以连续计算。小朱可与公司就工龄计算问题进行沟通,若协商不成,可通过劳动仲裁等途径解决。
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