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公司不按时发工资该如何处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不按时发工资,劳动者该怎么办?别慌,有这些办法。
首先可以和公司协商,这是最直接的办法。劳动者直接跟公司沟通,明确要求按时支付工资,问问公司为啥没按时发,一起商量解决方案。
要是协商没用,就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位,会责令公司限期支付工资。要是公司逾期还不支付,得按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。
申请劳动仲裁也是可行的。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决有法律效力,公司不履行的话,劳动者可以向法院申请强制执行。
另外,如果劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,公司要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。
劳动者遇到公司不按时发工资的情况,一定要及时通过合法途径维护自己的权益,把工资追回来。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未按时发放工资。小朱与公司协商,希望公司按时支付工资,但公司未给出明确的解决办法。无奈之下,小朱向劳动行政部门投诉,同时准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,并以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除了劳动合同。

案情分析:

1、小朱先与公司协商,这符合解决劳动纠纷首先尝试协商的常规途径。协商不成后向劳动行政部门投诉,劳动行政部门依法可对公司进行监督检查,责令其限期支付工资,逾期不支付需按比例加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁,准备相关证据提出仲裁申请,仲裁裁决有法律效力,若公司不履行,小朱可向法院申请强制执行。小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按其工作年限支付经济补偿。
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