女职工三期时间是多久
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- 律师解析
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女职工的“三期”分别是孕期、产期和哺乳期，在这期间，她们受到法律的特殊保护。
孕期是从怀孕到分娩的阶段，虽然法律没明确规定具体时长，一般约280天，但会因个人情况有差异。
产期内，女职工可享受98天产假，产前能提前15天休假。要是难产，会增加15天产假；生育多胞胎的话，每多一个婴儿就多15天产假。而且各地在国家规定基础上，还会有不同天数的奖励假。
哺乳期是从婴儿出生到满一周岁。用人单位要在工作日内给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多一个婴儿每天增加1小时。
用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低她们的工资，或者辞退、解除劳动合同。女职工要了解这些权益，遇到权益受损情况，要积极维护自己的合法权益，必要时可寻求专业法律帮助。
案情回顾:
小朱是一名女职工，怀孕后进入孕期。公司得知她怀孕后，以业绩不达标为由降低了她的工资。小朱生育后进入产期，按照规定她应享受98天产假，但公司只给她放了60天假。哺乳期时，公司未按规定为她安排哺乳时间。小朱认为公司侵犯了她在“三期”的合法权益，与公司产生争议。
案情分析:
1、孕期公司以业绩不达标为由降低小朱工资，违反了法律规定，处于“三期”的女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。
2、产期公司未按规定给予小朱98天产假，属于违法行为，女职工生育应享受法定产假天数。
3、哺乳期公司未安排哺乳时间，同样违反法律规定，用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排相应哺乳时间。
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