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公司以不胜任为由辞退仲裁怎么办

#劳动争议最新修订 | 2026-07-14

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擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

服务城市：厦门电话：18350399931

推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 当公司以员工不胜任工作为由将其辞退，员工申请仲裁时，双方需要了解各自的应对方法。
对员工来说，首先要审查公司辞退的依据。公司得证明员工不胜任工作，还得证明员工经过培训或调岗后仍不胜任，才能合法解除劳动合同。要是公司拿不出充分证据，那解除行为就是违法的。比如，公司得有明确的岗位职责和考核标准，还得让员工知道这些标准，考核过程也要公正合理。其次，员工要收集有利证据，像工作成果、业绩报告、同事证言等，用来反驳公司“不胜任”的说法。同时，保存好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况。最后，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
对公司而言，要准备好员工不胜任工作的证据，如考核记录、工作失误报告等，还要证明对员工进行了培训或调岗，且调岗合理。解除劳动合同时，要提前通知工会，把解除理由告知员工，并出具解除劳动合同的证明。
仲裁时，双方都要积极参与庭审，如实陈述事实，配合仲裁庭调查。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以其不胜任工作为由将其辞退。小朱不服，申请仲裁。公司称已对小朱进行考核，其未达标准，且经过培训仍不胜任，因此解除劳动合同。小朱则认为公司考核标准不明确，自己工作表现良好，公司辞退行为违法。

案情分析:

1、从员工角度看，小朱可审查公司辞退依据，要求公司证明其不胜任工作且经过培训或调岗仍不胜任。小朱可收集工作成果、业绩报告等有利证据，明确诉求为要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2、从公司角度看，公司需提供小朱不胜任工作的证据，如考核记录、工作失误报告等，证明对小朱进行了培训或调岗且调岗合理。同时，公司要遵循法定程序，提前通知工会，将解除理由通知小朱并出具证明。仲裁时双方应积极参与庭审，如实陈述。

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