律图审稿专业委员会3轮严审

倒车与逆行发生碰撞责任如何定

#交通事故责任 最新修订 | 2026-07-14
3.1k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:辽宁晟通律师事务所
服务城市:鞍山 电话:13998016542

推荐理由:李吉强律师,执业地区为辽宁鞍山,认证执业律所是辽宁晟通律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13998016542,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
倒车和逆行撞一起,责任怎么划分?这得结合《道路交通安全法》及其实施条例,根据具体情况判断。
倒车时,得确保安全。要是没留意后方情况导致碰撞,倒车的一方就有过错。逆行也严重违反交通规则,极大影响正常交通秩序,是事故的重要诱因。
如果只有倒车的一方没按规定倒车,逆行的一方正常行驶且没别的过错,那倒车方可能要负主要或全部责任。要是逆行方不仅逆行,还没合理避让,即便对方在倒车,逆行方也可能担主要责任。
要是双方都有明显过错,比如倒车方操作不当,逆行方速度快还没及时刹车,那双方可能负同等责任。
最终的责任认定,得由交警部门来做。他们会根据现场勘查、当事人陈述、监控视频等证据判断。要是当事人对责任认定结果不服,能在规定时间内申请复核。

案情回顾:

小朱驾车倒车时与逆行的小胡车辆发生碰撞。小朱称自己倒车时已尽到注意义务,是小胡逆行导致事故。小胡则表示小朱倒车操作不当,自己虽逆行但已尽力避让。双方就事故责任归属产生争议。

案情分析:

1、依据《道路交通安全法》及其实施条例,倒车方小朱应确保安全倒车,若未注意后方情况导致碰撞存在过错;逆行方小胡违反交通规则,严重影响正常交通秩序,也是事故重要因素。
2、若小朱未按规定倒车,小胡正常行驶无其他过错,小朱可能承担主要或全部责任;若小胡逆行且未合理避让,即便小朱倒车,小胡也可能承担主要责任;若双方都有明显过错,如小朱倒车操作不当,小胡逆行且速度快未及时刹车,双方可能承担同等责任。最终责任由交警根据现场勘查等证据认定,当事人不服可申请复核。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州134****6871用户1分钟前已获取解答
泰州180****1475用户1分钟前已获取解答
镇江134****1800用户3分钟前已获取解答

交通事故责任案件·常见问题 更多

问题没解答? 125506人选择咨询律师
6158位律师在线平均3分钟响应99%好评
倒车与逆行发生碰撞责任如何定
一键咨询
  • 177****1713用户2分钟前提交了咨询
    134****5134用户2分钟前提交了咨询
    166****0437用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****8753用户1分钟前提交了咨询
    151****1552用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****5448用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****5612用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****6432用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****1642用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****3213用户4分钟前提交了咨询
    160****0152用户4分钟前提交了咨询
    166****4557用户2分钟前提交了咨询
    171****8883用户4分钟前提交了咨询
    130****5116用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****3605用户2分钟前提交了咨询
    136****5487用户3分钟前提交了咨询
    134****4808用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****1608用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****0712用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****7874用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****3001用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****5313用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****2572用户3分钟前提交了咨询
    131****2043用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****0035用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****0150用户2分钟前提交了咨询
    152****1057用户4分钟前提交了咨询
    132****0170用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****0410用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****7302用户4分钟前提交了咨询
    134****3641用户2分钟前提交了咨询
    165****2513用户3分钟前提交了咨询
    175****0224用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****2188用户3分钟前提交了咨询
    167****3885用户3分钟前提交了咨询
    165****6825用户2分钟前提交了咨询
    177****1682用户2分钟前提交了咨询
    164****1372用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****6245用户4分钟前提交了咨询
    146****6575用户4分钟前提交了咨询
    132****4122用户3分钟前提交了咨询
    176****0813用户4分钟前提交了咨询
    161****6184用户3分钟前提交了咨询
    168****5363用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    133****8727用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****4565用户2分钟前提交了咨询
    142****8476用户2分钟前提交了咨询
    146****0886用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****3014用户2分钟前提交了咨询
    132****0257用户1分钟前提交了咨询
扬州181****8405用户3分钟前已获取解答
沭阳178****7100用户4分钟前已获取解答
苏州178****6218用户4分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****7026用户1分钟前已提交咨询
南京134****2772用户4分钟前已获取解答
南通135****4751用户1分钟前已提交咨询
泰州177****1915用户1分钟前已获取解答
宿迁152****8167用户2分钟前已提交咨询
扬州178****4359用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换